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堅持不懈轉變工作作風 促進地勘經濟轉型發展
發布時間: 2018-07-25 16:38:43   作者:廉著升   來源: 本站原創   瀏覽次數:

自開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動以來,三勘院高起點謀劃、高標準要求、高水平推進,多措并舉打好“組合拳”,以作風建設的新成效凝聚全院地勘經濟轉型發展的強大動力。

一是加強組織領導,靠實工作責任三勘院黨委高度重視作風建設工作,按照局黨委的統一部署迅速召開黨委擴大會議和動員大會,學習領會省委書記林鐸在全省“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員大會上的講話精神,傳達局《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》和局黨委書記、局長梁育才同志在局黨委(擴大)會議暨機關干部大會上的講話,結合三勘院地勘經濟轉型發展中心,對落實局關于活動部署的各項任務進行了安排部署,成立由院長任組長的“轉變作風改善發展環境建設年”活動領導小組,制定三勘院《“轉變作風改善發展環境建設年”活動領導小組辦公室工作計劃》,確保活動各階段工作落到實處。

二是深入查找問題  抓好整改落實。對照局黨委《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》中列舉出來的重點工作任務,深入查找院領導班子、基層單位存在的作風問題,列明問題清單。活動領導小組對自查中發現的問題進行認真梳理,召開多個層次的會議廣泛征求職工群眾意見,力爭把問題找準找實,對于能夠整改的問題,立行立改,即知即改。對于需要在今后工作中整改的問題,列出問題清單,建立整改臺賬,制定整改措施,明確整改時限整改責任確保問題查擺準確、改進措施得力、整改落實到位,全程不走過場。通過對存在問題的梳理和認真的整改落實,整改銷號,強力推進作風整頓和作風建設,院、基層兩級班子的責任意識、擔當意識、開拓意識進一步得到增強,黨員干部求真務實、真抓實干、雷厲風行、身先士卒的表率引領作用發揮更加突出。

三是制定考評制度,強化監督評議。為進一步加強對全院作風建設特別是機關作風建設,提高職能科室服務基層、服務職工群眾能力水平,構建作風建設長效機制。三勘院制定《機關工作人員工作作風和效能問責辦法》和《生產經營單位對院機關工作作風監督評議辦法》。從2018年4月起由各生產經營單位對機關科室的工作態度、工作質量、工作效率、工作紀律、工作檢查及業務指導等方面按月進行監督評議;院監督評議考核小組在7月份組織考評組到監督評議單位,通過聽取職工意見和建議、發放評議表進行綜合評議并量化打分。通過監督評議辦法三個月的試行,機關工作人員紀律意識、工作作風、工作質量、工作效率、服務意識明顯好轉。

四是創新工作方式 ,狠抓工作落實三勘院黨委堅持持續不斷加強作風建設工作,建立作風建設監督檢查機制。黨政主要領導把加強作風建設工作作為“一把手”工程,堅持做到“三個親自”(黨政主要領導作風建設工作親自部署、親自過問、親自協調和督辦)。抓住“三個關鍵”(抓住關鍵節點,管住關鍵部門、關鍵環節)。院領導班子成員堅持做到“兩必講一必查”(各類會議必講作風建設,深入基層必講作風建設,基層調研必查作風建設);六月份以來該院作風建設工作小組根據院“三辦”提交的工作清單、重點任務分解表督查督辦事項清單,對各單位落實局、院各項制度情況,作風建設情況,轉型發展目標完成情況、重點工作重大任務完成情況持續進行作風大檢查,查準找實各單位、各部門存在的問題,提出工作建議,督促改進和落實,切實增強院各項安排部署有效落實,決不允許在貫徹落實上打折扣、做選擇、搞變通,真正把監督優勢轉化為轉變工作作風的“推進劑”;正確運用年度干部考核結果,按照院《中層干部聘任及考核管理辦法》,對考核排名后10名的中層干部分別由院黨委、院紀委進行誡勉談話,指出工作中存在的不足和問題,進一步嚴明紀律,強化問責問效。

通過開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,三勘院著力在加強作風建設,增強服務意識上狠下功夫,切實轉變作風,積極推動全院干部職工強化責任擔當,全面推進作風建設年活動的深入開展,為推動三勘院地勘工作轉型升級提供了強有力的保障

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